不況だからと嘆くくらいなら本を読め！

不況で就職も厳しいですね。

ニュースで内定取り消しや解雇があってましたが、他人事ではありません。
学生や卒業生にも何件か出てきています。

ただ、こうなるといつも企業が悪く言われます。
当然、労働者は弱い立場だし、マスコミも一般大衆を味方に付けたいだろうし、
残念ながら、事実よりは話題を作りたがる傾向にあるような気がします。

でもですね、あえて世間と違う見方をしてみれば・・・

企業だって見方を変えれば、一般家庭と変わらないんです。
ただ経済の規模が大きいというだけ。

家庭では、誰かが働いてその収入で暮らします。

企業も同じです。
何か価値を提供して、その対価が売上げ金になります。
その売上げの中から、電気代やら社員の給料など支払います。

当然、収入が減れば苦しいのは、家庭も企業も同じ。

だから、企業も生き残りに必死だということです。
何もせずに、資金が回らなくなれば倒産になります。
そうしたら、そうしたで結局叩かれます。
沢山の人が路頭に迷うことになります。

それらを天秤にかけけ、解雇や内定取り消しを選択しているに過ぎないのです。
但し、この不景気に乗じた便乗解雇があるような気もしなくはないですが・・・

ということで、長い前置きでしたが・・・

本当に必要な人であれば解雇はしないし、内定取り消しもしない。

色んな意味で二極化が問題になっていますが、二極化をダメだダメだという前に、
一人ひとりがレベルを上げる努力をすべきだと思います。

意識が低く技術レベルも低い人を2人雇うより、
意識も高く技術レベルが高い人を1人雇う方が生産性も良いんです。
（仕事の内容にもよりますが・・・）

私は、まだまだ人を雇う余裕はありませんが、
もし雇うならば、将来、起業独立を目指している人を雇います。

力をつけて独立してもらって良いと思います。
その方が双方ハッピーになります。

普通だったら、独立されたら困るじゃないか？と思うかもしれませんが、
その方が、何倍も結果がでます。
せっかく育てた人間が辞めていったとしても、辞めるまでの結果は
何倍も違います。

これには、絶対的な確信があります。

結局、そういった価値ある人間を目指すということです。

企業にとって価値ある人間であれば、首を切られることもありません。
逆に、ヘッドハンティングされたり、給料上げるから残ってくれと言われる可能性がある。

不況でボーナスカットだ、給料ダウンだ！？と言いながら、
本も読まずにテレビばかり観ていては解雇されても仕方がない
ということかもしれません。

厳しいことを書いたので、モチベーションが下がったかな？（笑）