イーデザインの進化する仕事術

日本アマゾンの立ち上げに参画し数々のベストセラーを手がけ
アマゾンのカリスマバイヤーと呼ばれた土井 英司氏が新刊を監修。

ネット時代の自分ブランド構築術
Me2.0 ネットであなたも仕事も変わる

この本で、あなたもあなたの仕事も再構築しませんか？

ジェームス・スキナーは、常日頃から
「収入の１０％を寄付しよう」と呼びかけています。

そんなジェームスが、チャリティキャンペーンを行っています。

子供たちの学習を支援するため「鎌倉てらこや（NPO法人）」に
寄付をするというキャンペーンです。

しかし、あなたに金銭的な負担は一切ありません。
あなたが行うのは、ジェームスの音声ファイルを聞くだけ！

このチャリティーキャンペーンでは、ジェームス・スキナーの
無料音声「人生に成功をもたらす3つの秘訣」を無料で聞くだけで
100円の寄付ができるのです！

4月23日現在で、426人が参加しており、
42,600円が寄付の総額です。

このキャンペーンは、4月28日（水）までです！
お早めに！

▼ジェームス・スキナー愛のチャリティーキャンペーン
　
※キャンペーンの詳細や「鎌倉てらこや（NPO法人）」についての
　詳細はキャンペーンページをご覧下さい。

日本は、どんどん飽和状態になりつつあります。

でも、中国は今からです！

しかも、あのビッグなマーケット。
早くしないとチャンスは逃げてしまいますよ！

ドクターシーラボとネットプライスの２社を上場させた、
「上場請負人」こと池本克之氏行く上海視察ツアー。

上海視察だけじゃない！
池本さんと行くことに意味がある。

セミナーでは聞けない話も聞けるかもしれませんよ。

・ツアーの詳細はこちら

樹齢200年で熊本県指定天然記念物に指定されている「山田の藤」。

横を通ったので車の中から撮影してきました。
昨日は9:30頃でしたが、既に沢山の車が来ていました。

・場所はコチラ（Googleマップ）

JIMCCA研修.jpに、対談ムービーをアップしました。

外見と内面はリンクする

人っていうのは、外見と内面がリンクしている。
自分を大事にしている人は、外見も同様にしっかりしている。

また、外見をしっかり作ることで内面もしっかりしてくる。

本当に名前が載りました！！
ウソじゃありません（笑）

以前、『小さな幸せに気づく24の物語』にも名前だけ載りましたが、
今回は感想まで載りました。

掲載されたのは、苫米地先生の新刊。
『フリー経済学入門』です。

発売前の感想募集に応募したら採用されました。
203ページに載ってます♪

って、それだけですけど（笑）

ついに、この日がやってきました。

モチベーション進化論が本になりました！！

おはようございます！
モチベーション進化論の大西です。

ついに、ついにこの日がきました。
言いたくてたまらない気持ちを抑えるのが精一杯でした（汗）

メルマガ「ココロの充足」から始まり、
いったん挫折・・・

「いつの日か」と思いながらやってきたことが、
やっとカタチになりました。

ぜひ、ページだけでも見てやってください。

・モチベーション進化論

それでは、今後ともよろしくお願いいたします。
今日は、お知らせまで♪

▼続きを読む

そろそろ削除しようかと思ってたんですが・・・

こんにちは！
イーデザインの大西です。

以前からネットで販売している「コピーライティング術」ですが、
3月になって、また売れ始めました。

なぜ？

そろそろページを削除しようかと思ってたんですが、
必要とされているのであれば残しておいた方が良いのかな？

さて、不況だからと諦めていませんか？

ビジネスに限らず何でもそうですが、
諦めた時点で終わりです。

それは、思考がストップするからです。

あの松下幸之助さんは、「好況よし、不況なおよし」と言われています。

マーケティングの天才ジェイ・エイブラハムも「不況が好きだ」と言っています。
不況時は、ライバルが諦めるからだそうです。

そんなジェイ・エイブラハムのマーケティングエッセンスが詰まった教材が
なんと1,000円で購入できます。

興味のあるかたはコチラから
ジェイ・エイブラハム　スターターパッケージ

こんばんは！
イーデザインの大西です。

品格。

私も人のことは言えませんが、
服装などは気を使っているつもりです。

ビジネスマナーや接遇は、ちょっと自信がありませんが（汗）

でも、会社は人の集まりでできている以上、
個人の品格が集まって会社の品格となる。

ということは、否定しようがありません。

『挨拶やお辞儀一つが適当であれば、仕事も適当かもしれない』と思われて、
せっかくの仕事が他社にまわる可能性は十分にあります。

例え、いち社員といえど、会社の一員であるならば、
そこまで考えなければ、ならないのではないでしょうか？

意識の高いあなたのことですから、会社の品格を
下げていることはないと思いますが、
周りの方々は如何でしょうか？

是非、こちら↓もご覧下さい。
【品格・知力・対応力】
「人と会社が変わる４つの理由④」より

福岡コーチングアカデミーの稲田先生が
もっと詳しく解説されています。

さて、昨年辞められましたが、私の職場の大先輩であり
お母さん的存在であり、そして師匠でもある方が、
ビジネスマナー・接遇のスペシャリストでもあります。

企業での社長秘書、専門学校でビジネスマナーの講師として
25年にわたり育てた人は5000人を超える・・・

その方とは？

こんにちは！
イーデザインの大西です。

フォレスト出版の新刊、『
あなたの会社は部長がつぶす！』。
中身が気になりますね！

さて、不況で業績が悪化し倒産寸前の会社と、
不況なんて関係なく業績好調の会社。

この間には、どんな違いがあるのでしょうか？

やっぱり「人」だと思います。

もちろん、業界や扱っている商品、サービスなどによっても違いはありますが、
それを扱うのは「人」です。

であれば、ヤル気のある社員が多い会社とヤル気のない社員が多い会社。この間には天と地ほどの差が生まれます。

「一番最初にやらなければいけないこと」

それは、人材育成です。
組織つくりです。

ヤル気のある2人の社員は、ヤル気のない8人の社員よりも大きな結果を出してくれます。

不況になると研修費などが削減されがちですが、
むしろ逆！

不況時こそ数より質が大事です。

ヤル気のある社員が増えれば、少ない人数でも業績はアップします。
売上は上がり経費は下がる。

そういう組織つくりが大事なんです。

その為の、特別な社員研修のプログラムがあります。

・JIMCCA特別研修プログラム iSTPの詳細はこちら

iSTPは、「良かった」という感想を書いてもらうことが目的ではありません。
会社を変えることにフォーカスした研修プログラムです。