ビジネス・経営戦略

「平等って、実は不公平」で本当に言いたかったこと。

2007年12月 1日 15:56

「平等って、実は不公平なんだ！」で、本当に言いたかったことは・・・

年功序列の給与体系なのに、業績不振を理由に平等に昇給ゼロという不公平さが、
まかり通っている現実です！

結構多いと思いますよ！
別に成果主義に移行しているわけでもないのに、一律に昇給が無い。
かといって、５０代は２０代の倍ぐらいの給与をもらっている。

経営者としては、昔から会社にいてくれた５０代の給与を一部カットして、
若手の給料を上げるなんてできない。
だから、「一律に昇給なし」が楽でいいんです。

でも、そんなことして会社の将来はあると思いますか！？
優秀な２０代の若手社員から会社を去っていきますよ。
だって会社に残る意味がないですもの。

で、一番辛いのが３０代。
３５も過ぎると転職も厳しくなるし、家族がいたらなお更です。

そして、人手が不足すると同年代でも自分より良い条件で入ってきたりと
踏んだりけったり（爆）

立ち上がれ３０代！
怒れ３０代！

このままでは、会社に良いように利用されてるだけということに気づくべし！

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実はmixiの方でkimi.さん見つけて半分読んじゃってました～。
あら、続きがあったのね～と。

kimiさんも立ち上がるべく年代かな？

私もそうですが、同年代の男子は転職・独立を一番考える年代なようですね～。

Posted by 問天 at 2007年12月 1日 22:53

▼門天さん
　mixiで見つかってたんですね（汗）
　そう、実は続きがあったんですよ（笑）

　別に隠してる訳じゃないんですけど・・・
　実は既に立ち上がってるんです。
　今年、4月に開業届けだしました。
　ダブルワークですけどね！

　でも、職場から逃げるのは簡単だけど
　できれば逃げずに何とかしたいな！と思ってるんですよ。
　職場も好きなんで^^

　もちろん、自分の道もしっかり作っていきますけど♪
　これからもよろしくお願いします！

Posted by Kimi. at 2007年12月 3日 09:51